郑州新东方告诉你：年轻厨师需要避开哪些坑？

   一个人的成长，是要经历过重重困难和磨难的，一个厨房新人，从厨房小白到成长为真正的厨房大佬，这其中都会经历些什么呢?

当一个新人进入厨师这行业，通常情况下有这二种途径：

   途径一：跟一个师傅当学徒，几年后手艺掌握得差不多时，再单独出去工作。这个阶段的厨师，收入并不高，尤其是当学徒期间，遇到好的师傅倒也罢了，但凡遇到素质差的师傅，基本上就相当于一个苦力，既被师傅带着到处辛苦打工，收入还会被盘剥。

   途径二：就是进专业的厨师学校，学实践性的厨师技能，同时学习菜系的构成和理论常识。毕业后到学校推荐的餐厅工作，在后厨获得上灶实践，然后再独立。

 

   在经历了3-5 年的磨练之后，我们慢慢的成长了起来，在厨房也开始能独挡一面了，这时我们会碰到另一个层面的问题——选择，因为成为合格的教师傅后，一般来讲会面临两个选择：

1.找人合伙创业开餐厅。

   厨师创业的案例不少，懂技术的厨师去创业当老板，因为缺乏运营管理和学校包装等能力，成功比例相对偏少。

2.经人推荐或者等 好待遇来挖，独立出去掌管厨房。

   据了解，绝大多数厨师在手艺成熟后，都是选择给别的老板打工，从这里开始，他们要进入真正的挑战。 

   没做厨房老大以前与老板打交道的是师傅，或者厨房负责人，自己只需要做好自己手头的工作即可，可一旦自己负责厨房后，除了手头工作之外，还要涉及与老板打交道的工作。

因此在和餐饮老板打交道时，如果一不小心碰到这些坑，那你可一定要当心了!

1.老板的空头支票

   很多老板在挖别人的厨师时，许诺除了给师傅工资，还要给额外的分红或者股份，师傅会下意识地拿现在事厨的店的水平来计算自己可能拿到的比例，于是心动辞职去为新老板打工，结果发现老板完全是外行，开业后门可罗雀，不仅分不了红，甚至几个月后就因餐厅倒闭而失业。

2.外行老板的瞎指挥

   没有一种味道可以满足所有人，因此，开餐厅是用自己的菜品找到喜欢的目标消费者即可，但外行老板则奢望满足每个进店人的味道需求，这个说菜品辣了，他马上要求师傅降低辣度；那个说味道不够辣，马上又要求师傅增加辣椒……完全不顾菜品本身是什么味道，做得四不像，师傅的手艺也被弄得面目全非。

3.当生意不好的替罪羊

   开业后如果店里生意不好，有些老板会想办法在营销宣传上下功夫，而有些老板则是眼睛向内看，认为是师傅的技术不够，菜品没有吸引力，为此提一些不合理要求，无计划地让师傅去研发新菜品。

 

4.虚情假意的尊重

   很多老板骨子里并不尊重师傅，对师傅所谓的好，更多只是表面功夫，涉及到师傅的具体利益时，则处处计较，比如给师傅提供的居住环境非常糟糕，除了平板床之外什么都没有；再比如为了节约，让师傅处理客人吃完的剩菜来当员工餐，厨房员工生活成本限制得很低。

5.老板意见相左之下的矛盾

   现在很多餐厅都是多人投资，因此有好几个老板，各个老板在经营和管理上存在意见差异时，有时会出现不同老板到厨房提出不同的要求，并把意见不一致的后果，转嫁到厨师身上，甚至发展到站队效应：认为厨师和哪个老板走得近，其他老板就处处刁难。

6.遇到流氓老板

   以非法手段扣押厨师身份证，以各种理由拖欠师傅工资，师傅想走又舍不得以前的工资，想留下来拿到所有钱，到不仅白干一年，连回家的路费都没拿到。

7.遇到不靠谱的老板

   近年来，越来越多的外行人跨界进入餐饮行业，不靠谱的老板也越来越多，他们以不负责任的吹嘘和不切实际的幻想，到处忽悠师傅放弃原本稳定的工作，跟着他们去“创业”，结果几个月后就灰溜溜关门走人，师傅也没了去处。

 

   各个行业均如此，郑州新东方特此提醒：希望年轻厨师们擦亮眼睛，尽可能将路走得平稳些!

（声明:本站部分文字及图片来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权，请及时联系，我们会尽快处理。）